濱州市堅決落實“人民至上、生命至上”理念，對學校安全專項整治工作從速安排部署、從嚴壓實責任、從細落實措施，探索建立五項工作機制，全力推動學校安全風險隱患清零見底，著力構建學校安全工作長效機制。
一是創新銷號機制，以最實措施推動風險隱患“零容忍”。創新建立學校安全風險隱患校、地、市三級銷號機制。學校對照安全督查13項重點內容和安全及心理健康教育“六個一”活動，全面開展自查，逐條逐項梳理整改。縣專班組織專業力量對學校自查整改情況逐一進行驗收，情況與學校自查情況一致的予以驗收通過；情況不一致或新發現安全問題隱患的，責令處理相關負責人、學校重新整改和提交驗收。市督查組對各縣市區驗收情況進行抽查核驗，核驗不通過的，立即啟動問責程序。截至目前，全市各級各類學校、幼兒園全部完成自查，1253所學校完成驗收，驗收完成率96.68%。
二是加強專業培訓，以最細標準推動安全督查“更精準”。組織教育、公安、衛健、市場監管、消防等部門專家，學習文件，研究政策，細致解讀學校安全督查內容和督查標準，集中培訓675名業務骨干，進一步提高認識、統一標準，充分發揮安全工作專家精準把脈作用。針對9月30日省會議上視頻曝光的安全問題及2021年以來省教育廳學校安全大排查大整治五輪檢查中存在的問題，梳理出問題清單，下發至各縣市區，讓學校引以為戒、舉一反三、全面整改。同時，在省督查標準的基礎上，制定《學校安全大督查專項行動自查內容及標準》，細化13項重點、91個指標，確保學校自查整改有依據有標準、市縣督查更精準更有效。
三是強化督導檢查，以最高規格推動排查整改“有實效”。成立學校安全專項整治工作專班，市委教育工作領導小組組長任組長，分管副市長任副組長，統籌指導學校安全隱患排查整改工作。連續召開3次專題會議，全市各級各類學校、幼兒園主要負責同志全部參會，會議要求責任落實“一竿子插到底”，安全督查“讓專業的人干專業的事”，確保問題解決到一線。成立7個高規格聯合督查組，市委教育工作領導小組組長和分管副市長分別擔任一組和二組督查組組長，教育、公安、衛健、市場監管、消防5個部門主要負責同志擔任其他5個組組長，以隨機抽查、現場督查、查閱資料、談話問詢等形式，赴各縣市區督查指導學校安全工作。截至目前，市縣兩級共派出督導組581組次、3320人次，督查學校2705所次，累計查出問題9985個，已整改9186個，整改率為91.72%。
四是健全管理機制，以最全網格推動安全監管“無禁區”。建立橫到邊、縱到底的學校安全“網格化”管理機制，確保每名教職工都是安全員，學校每處地方都是安全崗，每個孩子都有人關注。一是完善安全分級責任體系。建立從校領導到各部門、各教職工、各后勤人員的責任體系清單，每個點、每個環節責任到人，細化責任范圍和考核標準，實行全鏈條管理。二是建立風險防控等級清單及隱患排查治理清單。“一校一檔”明確學校每一處風險點等級及人員崗位，“一校一策”細化風險隱患管控措施和排查治理途徑，實行閉環式管理。三是建立假期“三位一體”聯系監督機制。完善教師與監護人、家長與子女、相鄰居住同學之間聯系監督機制，教師定期向家長推送安全警示和提醒，家長每天向教師反饋學生行蹤及安全情況，鄰居同學之間及時提醒、及時報告出行信息，確保節假日期間學生安全“不斷檔”，實行全時間管理。
五是嚴格追責問責，以最嚴力度推動責任落實“強震懾”。緊緊抓住安全督查“牛鼻子”，立起責任落實“殺威棒”，用最嚴厲的事前責任追究，倒逼黨委政府屬地責任、教育部門主管責任和學校主體責任落實。對學校安全工作思想不重視、行動遲緩、工作落實不到位的校長及相關責任人，立即停職問責、從重處理。學校不按時間要求完成風險隱患整改的，一律取消學校年內評先樹優資格，年內學校不得發放績效工資和校長職級薪酬。縣專班在指導驗收學校安全工作中，應付了事、敷衍塞責、未按規定嚴格履行驗收職責的，由紀檢監察部門對縣專班工作人員和主管部門或主辦單位啟動問責程序，發現一起,查處一起,絕不姑息。
