面對復雜嚴峻的就業形勢，濟南市教育局深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，按照國家和省、市有關要求，通過精心開展送政策、送服務、送能力、送溫暖的“四送”活動，賦能畢業生就業創業，讓畢業生安心，讓家長放心。
送準政策，把高校學生留下來
一是暢通政策溝通渠道。專門成立畢業生就業創業工作專班，主動聯系，靠上服務，加強與52所駐濟各級各類高校（其中市屬高職院校12所）、37所中職學校的聯系與服務，確保就業政策溝通傳遞無障礙。
二是主動作為營造氛圍。與市人社局共同實施“選擇濟南共贏未來”畢業生就業行動，主動走進各大中專學校開展招才引智政策宣傳服務，面向駐濟高校畢業生及來濟就業人才設立“泉城獎學金”、就業實習補貼、駐濟高校“留才獎”等政策，為人才集聚濟南營造濃厚氛圍。
三是千方百計提供崗位。2021年全市教育系統將通過赴高校引才、公費師范生安置、公開招聘等形式，提供就業崗位1萬余個。市教育局還將組織到高校開展畢業生就業雙選會，讓更多優秀人才加入濟南教師隊伍，讓更多優秀人才選擇留在濟南。
送好服務，把就業水平提上來
一是有章可循、服務有序。作為師范類畢業生來濟就業的主管部門，市教育局緊密配合人社部門，制定了《關于進一步做好2021年高校畢業生就業工作的通知》《濟南市大學生預就業工程實施辦法》等政策文件，為師范生就業創業提供保障。同時，堅持“以生為本”，強化服務育人，實施“全程化、標準化、專業化”服務，創新做好畢業生招聘、報到與實名登記、調整與改派、檔案轉遞等工作，暢通畢業生來濟留濟就業渠道。
二是精準幫扶、破難有方。準確掌握重點群體畢業生的就業進展情況，對就業困難群體畢業生實施“一對一”就業服務，加強思想教育和就業心理輔導。同時，簡化畢業生就業手續，優化就業手續辦理“一站式”服務，推廣使用電子報到證，推出一批就業服務“秒辦”“簡辦”事項，通過網上就業雙選會、視頻面試等形式，提高就業服務的科學性、即時性和高效性。
送上能力，把自身素質強起來
一是加強頂層設計。在以市委、市政府名義出臺《關于推進新時代濟南高等教育及科研機構高質量發展的若干意見》《關于加快推進新時代濟南職業教育改革發展的實施意見》等一系列文件基礎上，市教育局積極推進與國際接軌的高等教育集聚區載體建設，與濟南市人力資本產業園洽談，將國內外青年創新創業載體平臺納入全球人力資本產業中心二期建設方案，提升畢業生核心競爭力。
二是完善培養體系。完善應用型人才一體化培養體系，擴大中職與高職“3＋2”、中職與職業教育本科和應用型本科“3＋4”對口貫通分段培養，構建縱向貫通的長學制人才培養體系，讓更多的中職學生升入高職院校。
三是實施能力提升。主動對接適應產業發展需求，建立供給側與需求側有效對接數字化平臺，推行產教融合“145+X”項目培育計劃。實施技能惠民計劃，開放市直屬和區縣所屬15所公辦中職學校的120個專業點，面向社會開展無償專業技能培訓。通過搭建一個教育與社會、高校與企業、行業與行業之間更加直接、更加緊密、更加穩定、更加持久的協調協同協作平臺，密切政府、高校、行業、企業聯系，并以系統性、整體性、戰略性思維，推動畢業生就業工作理念轉變和機制調整，為畢業生就業創業提供更高質量的服務。
送給溫暖，把就業責任扛起來
一是構建就業“大生態”。引領各學校牢固樹立“為每名學生就業鋪路搭橋”的觀念，實施“領導負責、中心統籌、項目管理、績效考核”的工作機制，建立“招生-培養-就業”聯動體系。強化職能職責、服務意識，千方百計促進畢業生更加充分更高質量就業，為政府決策服務、為畢業生就業服務、為用人單位服務。
二是整合就業“大資源”。整合校內校外資源，多渠道主動聯系用人單位，為畢業生提供就業信息和服務。整合“線上+線下”服務，各學校通過班級QQ群、微信群、公眾號等渠道引導畢業生開展線上平臺求職、面試、簽約，開展線下校園招聘、政策宣講、就業指導等，做到全員參與、全方位指導、全過程跟蹤。截至目前，已累計提供就業崗位信息10萬余個。
三是開創就業“新路徑”。運用“互聯網+就業”思維，優化創新供需對接方式，不斷增強畢業生適應“云就業”和新業態的能力。充分運用大數據分析、數據開放共享等新技術，精準推送崗位信息與求職信息，實現供需雙方“無縫對接”。持續提供“不斷線”就業服務，做好離校未就業畢業生信息銜接和服務接續工作。通過組織網上招聘會、優化網上就業服務、強化線上就業創業指導、拓寬校園招聘主渠道等方式精準匹配，實現就業工作線下線上穩步推進。
